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《06091薪酬管理》试卷（三）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

9

最原始、最简单的岗位评价方法是 ( )。

A、要素比较法
B、岗位排序法
C、岗位分类法
D、问卷调查法

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工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的，这种观点体现了( )。

A、效率工资理论
B、公平理论
C、双因素理论
D、工资基金理论

将利润中员工应得的部分转人该员工的账户，使利润分享与员工储蓄存款联系在一保留期限过后才可使用，这种利润分享计划的形式是( )。

A、延期利润分享
B、与利润挂钩的薪酬计划
C、现金利润分享
D、现付与递延结合制

以下属于战略性薪酬管理对提升企业绩效的作用的是 ( )

A、降低工成本
B、吸引和留住人才
C、引导员工行为
D、促进劳资和谐
E、深化企业改革

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